ET ETABLIR UNE NOTE GLOBALE . La phase de communication à l’agent clôt l’échange bilatéral entre le SHD et l’agent évalué. L’autorité hiérarchique[1] intervient ensuite, afin de viser le compte rendu. En annexe, vous trouverez un document intitulé « Les commentaires à éviter » qui devrait vous aider à compléter le formulaire d’évaluation E RC. Au courant de l’année, un suivi est effectué et de la rétroaction est donnée pour s’assurer d’une progression adéquate. Retour sur ce qui peut se dire et ce qu’il vaut mieux garder pour soi à ce moment-là. C’est pourquoi la collection «les diagnostics de l’emploi territorial» s’étoffe d’un nouvel hors série, abordant le thème de l’évaluation. AIDE POUR REMPLIR LA GRILLE DES CRITERES . Souvent présenté comme LE moment privilégié de dialogue avec son boss, l’entretien annuel d’évaluation est un rite professionnel qu’il est important de maîtriser pour l’évolution de sa carrière. de l'agent ainsi qu'une note chiffrée de 0 à 20, ceci à partir des éléments de la fiche d’évaluation établie après entretien. ... Les agents de suivi et d`évaluation sont souvent mis en place par une organisation après avoir mis en œuvre de nouvelles initiatives d`entreprise ou des changements radicaux afin de voir comment la main-d`œuvre s`adapte. l a) + + Bonnes connaissances de son secteur d’activité + Il doit être envoyé à l’agent quand une sanction du 1 er groupe... 21 févr. Guide pour la rédaction du rapport d’auto-évaluation 4 Plan de rédaction du rapport d’auto-évaluation Le rapport d’auto-évaluation est une pièce capitale de l’évaluation d’un programme car il permet au comité d’expertise de fonder son appréciation et constitue la base du plan d’action Exemple observations de l`agent sur son évaluation. L'autorité territoriale mentionne ensuite, sur la fiche de notation, ses Par exemple, ce sont des appréciations de stage permettant une validation finale, toute appréciation transmise à un jury, une appréciation sur une attestation de fin de formation rejoignant le porte-folio professionnel de l’apprenant, une évaluation annuelle en entreprise, etc. l - APTITUDES, GENERALES . GRILLE ENCADREMENT . l’employé doivent s’entendre préalablement sur les objectifs à atteindre et sur les critères d’appréciation. ANNEXE 13 : Exemple de critères d’évaluation par thématique Jeudi 11 octobre 2007 Page n°1/5 Centre de Gestion de l’Oise de la Fonction Publique Territoriale . 2020 L'entretien professionnel est un moment d'échange entre l'agent et son supérieur hiérarchique direct sur le bilan de l'année écoulée et les objectifs pour l‘année suivante. C’est aussi un moment d’échanges et de dialogue privilégié entre l’agent et sa hiérarchie. Ce modèle de courrier permet d’inviter l’agent à prendre connaissance de son dossier. Dans les exemples qui suivent (au nombre de 5 nous vous présentons des exemples de ), commentaires qui tiennent compte des dimensions de rendement. management qui permet à l’agent de mieux se situer et de faire connaître ses attentes. L’agent peut, à cette occasion, formuler ses observations finales sur l’entretien professionnel.
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