Sélectionner un fonds. Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 ... Grilles de salaires - Filières administrative et générale ; Grilles de salaires des cadres (position III) Grilles spécifiques pour les médecins, pharmaciens et sages-femmes responsables d'un service de maternité ; Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 … Pourquoi y a-t-il des différences de salaire entre les CCN ? Salaire I. Vous allez sans doute avoir un rappel, certain établissement on fait régulariser ce rappel sur la feuille de paie de décembre 2020. bonjour actuellement second de cuisine et voir chef de cuisine vue que nous sommes 2 et travaillons en décalé, mon indice avec mes 30 ans d'ancienneté est 231 pour un classement EHQa, hors avec un BTS je devrais être classé en Ta avec un indice de 264.Puis-je faire une demande à la direction pour que mon diplôme soit ainsi pris en compte et revalorisé à sa juste valeur. La marge de manœuvre pour négocier son coefficient dans un établissements public ou privé est très limité , par contre avec un complément de diplôme, une attestation de formation style assistant de soins en gérontologie, ou des responsabilités ou vous êtes responsable d'un groupe de personnes peut vous apporter soit une primes soit une évolution de votre coefficient, le plus important pour vous c'est de maintenir dans votre salaire votre ancienneté chose qui n'est pas gagné, car la majorité des employeurs reprennent partiellement l'ancienneté Question 4 Cordialement Bien sur qu'il faut négocier, mais il faudra argumenter montrer à votre futur employeur que vous aimez son établissement et que vous saurez être une valeur ajoutée, expliquer votre motivation et votre collaboration dans une équipe Je me pose vraiment la question à savoir si je peux refuser de travailler pour le nouvel an, sachant qu'on m'a déjà fait travailler le jour de Noël. Je peux vous indiquer votre salaire brut sur lequel il faudra déduire les cotisations salariales (voir vos fiche salaire pour cotisations à déduire) Bonjour Sjulien. Souvent pour faire des économies on ne remplace pas le personnel. Sjulien. Je ne pense pas car : 2 PREAMBULE A- Secteur sanitaire Les parties à la présente convention collective ont entendu au moyen de cette convention favoriser la modernisation sociale de l’Hospitalisation privée. En date du 1er mai 2019, la valeur du point est à 7.10 actuellement pour la détermination de l’ensemble des salaires minimum conventionnels de la grille de classification. Sachant que j’ai 7 ans d’ancienneté. Sjulien. Car ok qd on fait ménage d être payé moins, mais pas ok : qd on fait justement boulot aide soignant, voir infirmière !!!! Bonjour Accueil Convention collective 2264. Cordialement, Bonjour Lyne Le coefficient démarre à minimum 300 et maximum 379 au départ à la retraite Votre employeur peut vous reprendre totalement ou partiellement le nombre d'années d'expériences à calculer sur votre salaire. A la fin de votre contrat CDD vous percevrez en plus 10 % du total des salaires perçus durant votre CDD et en plus 10 % pour les congés payés du total des salaires perçus durant votre CDD CCU du 18 avril 2002. Sjulien. cordialement. passons aujourd'hui, j ai fait une mois de remplacement pour association aide à domicile et on m a mis agent d entretien, alors que j ai fait presque quotidiennement des changes, lever, coucher personnes handicapées et ou non autonome, donner les repas, médicaments, donc j essaye de retrouver la convention qui dissocie: poste para médical, de celui uniquement de l entretien du logement, car le salaire à 50 centimes près de m heure, bien j aurai pas signé pour si peu. *Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17 Bonsoir Julien, mon coefficient en 2013 était déjà à 224 et n'a pas bougé jusqu'à aujourd' hui, mon employeur reste muet… j'ai bien envie de me renseigner auprès de la cgt ou cfdt , ou l'inspection du travail ? Merci de votre réponse et bonne journée, Bonjour Cordialement Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 - Textes Salaires - Avenant n° 29 du 18 juin 2019 relatif aux rémunérations et à la valeur du point au 1er juillet 2019. Cordialement, Bonjour, j’ai une question concernant les infirmières vacataires. Sjulien, Je viens d avoir mon DEAES je n y connais rien en fiches de paie et convention pourrais je avoir voir aide svp, Bonjour Convention collective chimie gratuite. Convention Collective Du 18 Avril 2002 AVENANT N° 25 Entre les soussignés : - La Fédération de l'hospitalisation privée (FHP) D'une part Et-Les organisations syndicales de salariés représentatives au plan national D'autre part PREAMBULE Le présent avenant constitue : º Une mesure d’augmentation générale relative aux … Pour obtenir l'échelon intermédiaire de 237 l’employé hautement qualifié doit attester de connaissances professionnelles nécessaires à l’emploi justifie d’une expérience professionnelle de 3 années dans son emploi-repère acquise au sein de l'entreprise, et justifie d’une ou plusieurs actions de formation complémentaires en lien avec son emploi repère d’au minimum de 180 heures. Cordialement Un conseil envoyer une lettre AR a votre direction pour vous protéger d'éventuelle problèmes Sjulien, Bonjour, Ma fille rentre en deuxième année d'école d'infirmière. CONVENTION COLLECTIVE DU 18 AVRIL 2002 et annexe du 10 décembre 2002 spécifique aux établissements accueillant des personnes âgées Etendue par arrêté du 29 octobre 2003 ; JO du 15 novembre Numéro d’identifiant (IDCC) : 2264 Numéro de brochure au journal officiel : 3307 A JOUR AU 1er avril 2010 164 boulevard du … Sjulien, Il faut consulter votre bulletin de salaire votre convention est préciser dessus si c'est la CCU 2002/ CCu2002 Merci, Bonjour Sophie Sur votre bulletin de salaire il y a une indication de la convention collective sur laquelle votre établissement est signataire Si c'est la CCU 2002 c'est la grille que vous intéresse que vous êtes entrain de consulter En contrat à durée déterminé il n'y a aucune obligation, vous pouvez acceptez ou refuser de travailler, après si vous accepter de dépanner votre cadre elle saura s'en souvenir pour des vacations futurs Passons ayant en amont fait prépa à l'IFSI, plus stage maison de retraite, on m a dit en 2002, que j avais statut auxiliaire de vie, vu expérience 10 ans bénévole dame ayant alhzeimer, ayant fait remplacement aide soignant payé auxiliaire de vie en hepad ! Le salaire conventionnel de base issu de la nouvelle convention collective intègre les primes spécifiques à certains emplois ou fonctions, telles que ces primes pouvaient résulter des conventions collectives nationales, accords collectifs nationaux, recommandations, accords d'entreprise jusqu'à la date d'effet de l'annexe à la convention collective du 18 avril 2002… Sjulien, A partir du moment ou votre employeur mentionne CCU 2002 sur votre bulletin de salaire il est obligé d'appliquer les conditions de la CCU 2002 à partir du 1 mai le coefficient et le point augmente Coefficient 226 x 70.10 = salaire brut x 14 ans d’ancienneté = salaire total brut auquel il faut retrancher les cotisation sociales 1 ère conditions Certainement le poste d'aide soignante Si vous êtes sur la convention CCU 2002  Cordialement CCN de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 CCN 1951 à but non lucratif CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. - Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST), - Une grille pour le personnel soignant (FPS), Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 226 Bonne journée. Bonjour, savez-vous si un EHPAD peut vous imposer de travailler noël ET le nouvel an ? Merci, Bonjour Emilie Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 - Textes Salaires - Avenant du 4 février 2019 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif aux salaires. Tout dépend la valeur du point et le coefficient. Difficile de dialoguer avec mon patron, Bonjour Sophie Malheureusement une minorité d'établissement rechignent à appliqué une convention qu'il ont accepté, la seul chose à faire c'est de refuser de travailler pour cette établissement Tous les montants sont donnés en brut Le salaire vous semble bas par rapport à la gille affichée sur le site. Selon la grille CCU 2002 le coefficient d'une aide soignante est de 224 x par le point actuelle de 7.10 = 1594.24 brut avec une prime pour chaque dimanche travaillé En CDI vous ne percevez pas ce salaire brut car les heures sont lissé sur l'année (vous faite des heures en plus les mois en 31jours et en moins les mois en 30 jours , vous accomplissement en CDI une moyenne de 151.67/mois Sjulien. Sous la convention CCU 2002 vous faite partie de la catégorie technicien hautement qualifié il faut aussi ajouter x 10% indemnité travail de nuit Je comprends tout à fait votre explication concernant le lissage à l'année, mon salaire mensuel étant de 121.33 (28h par semaine), mais alors cela m'étonnerait que le calcul soit le même, la valeur du point change tel selon plein/temps/partiel ? sur lequel vous rajouter les primes, les heures sup, majoration heures de dimanche,avantage en nature etc le tous est toujours en brut La prime asg n'est du que si vous travaillez au sein d'un PASA ou une unité Alzheimer, pour un travail de nuit je ne pense pas que cela soit pris en compte, merci pour votre réponse. Ce choix va t'il se retourner contre moi ?! A votre disposition, Bonjour ma soeur travaille dans une Ehpad ou le directeur prétend que l'etablissement n'adhere à aucune Convention collective.pouvez vous m'eclairer .Je vous cache pas que cette maison de retraite semble avoir un drôle de fonctionnement..je vous joins un lien vers trois photos de ses bulletins de salaires : https://photos.app.goo.gl/AfK1eusCBQ7ck3R87, Sur votre bulletin e salaire il est bien indiqué convention collective 51 Le changement de coefficient n'est pas déterminé par rapport à l’ancienneté mais par la convention collective de branche Ces formations peuvent être réalisées à l'initiative du salarié ou à l'initiative de l'employeur mais dans tous les cas elles devront faire l'objet d'un accord de prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle ou être prévues par le plan annuel de formation de l’entreprise. En date du 10 décembre 2002 Article 5.1Primes inhérentes à la fonctionLe salaire conventionnel de base issu de la nouvelle convention collective intègre les primes spécifiques à certains emplois ou fonctions, telles que ces primes pouvaient résulter des conventions collectives nationales, accords collectifs nationaux, … Le salaire d'une aide soignante débutante est de 1590.24 brut