{Xt_s=screen;Xt_i+='&r='+Xt_s.width+'x'+Xt_s.height+'x'+Xt_s.pixelDepth+'x'+Xt_s.colorDepth;} Bonjour à tous ! En l’absence de réponse ou si le salarié n’est pas satisfait des raisons invoquées par le professionnel, il peut demander un avis au conseil de l’ordre des médecins dont le praticien dépend, au besoin en se faisant assister d’un juriste. Et ça sont même pas mes problèmes graves. Si le salarié est embauché sans avoir passé de visite médicale, celle-ci doit nécessairement avoir lieu avant la fin de la période d'essai prévue dans le contrat de travail. J'ai des problèmes de cervicales, ce qui me causent des douleurs importantes dans l'épaule, la nuque ainsi que des migraines. Par ailleurs, compte tenu de la recodification et du caractère « obligatoire » au sens strict qui semble avoir disparu s’agissant de la présentation du salarié à la visite médicale, est-il fondé de voir dans un règlement intérieur le refus de présentation à une visite médicale envisagé comme « faute » pouvant entraîner un licenciement. 15 novembre 2011 à 8 h 31 min Et, pourtant je fais un travail ou je suis en permanence en contact avec des produits dangereux. Dans la rubrique Le fond. Actuellement en CDD saisonier (qui se termine dans 2 mois); j’ai loupé 2 convocations à la visite médicale. Je suis étudiant et je bosse tout les samedis dans l’usine X pour financer mes études. Il m’a fait une mise à pied de 20 jours. D’apres ce que je savais, l’employeur doit faire passer la visite au debut d’une embauche. Qu’est ce que je risque à ne pas y aller ? Le salarié bénéficie d’examens médicaux périodiques, au moins tous les vingt-quatre mois, par le médecin du travail, en vue de s’assurer du maintien de son aptitude médicale au poste de travail occupé. En plus des sanctions prévues à l'encontre de l'employeur, un salarié peut aussi agir en justice contre lui en cas de manquement à ses obligations en matière de visites médicales. Mon employeur a été averti par la médecine du travail et a fixé un autre rendez-vous. A cet égard, le 24 juin 2015, la chambre sociale de la cour de cassation a condamné une société à payer à un de ses salariés la somme de 40 000 euros pour non-respect de cette obligation en considérant que l'absence de suivi médical avait compromis les chances du salarié d’être reclassé dans la société à l’issue de son arrêt maladie et ainsi mené à son licenciement pour inaptitude. Bonjour Samantha, Xt_h = new Date(); Ce sera la 2ème en 3 ans, la première fut celle de mon embauche. Bonjour, try {Xt_r = top.document.referrer;} Quels sont les tests effectués avec ces échantillons ? j ai ete en arret pendant 1 an le medecin de la securite sociale a estime que j etais apte a reprendre en me demandant de prendre contact a la medecine du travail mais voila mon employeur est radie de la medecine du travail et mon generaliste ne me considere pas apte que puis je faire? En vous remerciant de votre réponse, la plus rapide possible ? | #, bonsoir tous le monde je passe ma visite médicale le jeudi 19 Janvier 2012 je ne stresse pas c est tout a fait légitime de passer ces examens tous le monde y a le droit donc c est dans la loi du travail c est tous on en meurt pas c est pas grave bonne soirée tous le monde et ne vous en faite pas tous se passera bien, 17 janvier 2012 à 16 h 07 min protection conformes au RGPD. J’ai dû passer la première visite à la MDT et suis convoqué à la deuxième dans quelques jours. Avant d’émettre son avis, le médecin du travail peut consulter le médecin inspecteur du travail. L’examen médical doit … Pour le droit commun, hors de ces situations particulières, il est juste indiqué que le salarié bénéficie d’un examen médical. 13 janvier 2010 à 10 h 59 min 17 janvier 2012 à 15 h 54 min je ne sais pas si je fais bien mais je vais exposer un petit problème qui n’est pas présenté dans le texte ci dessus : Dommage Voici ma question : je suis embauché depuis plus de 7 mois dans une entreprise et je n’ai jamais été convoqué à la médecine du travail. Mon patron, lui, risque t-il quelque chose dans la mesure où il a fait le nécessaire et que c’est moi qui ai refusé de m’y rendre ? Le non-respect de ses obligations est passible de sanctions pénales prenant la forme d'une amende (article R. 4745-1 du Code du travail) voire même d'une peine de prison en cas de récidive (article L. 4745-1 du même code). Lorsqu’un employé estime qu’un médecin (qu’il s’agisse de son praticien de santé au travail ou d’un médecin en contact avec ce dernier) n’a pas respecté le secret professionnel, il ne doit pas hésiter à demander des explications (par courrier de préférence) à ce praticien. J'ai jamais fait une visite médicale d'embauche. Vous disposez également Est ce que la médecine du travail à le droit de refuser une demande de changement de date sous prétexte que c’est le salarié qui en fait la demande? Lorsqu’il est nécessaire d’étudier une affaire ou lorsque des sanctions sont susceptibles d’être prononcées, il est préférable de prendre rendez-vous avec un juriste auquel il est possible de fournir toutes les pièces du dossier. | #. C'est en fonction de la réponse de votre salarié que vous pourrez ensuite envisager une sanction disciplinaire s'il s'avère que l'absence était injustifiée ou qu'elle n'a … 27 bd Malesherbes - 75008 Paris01 40 26 25 01abem@cabinetbem.com. j’étais en arrêt de travail pour maladie pour 2 mois. :-/. étant en accident de travail (je travaillé en interim) j’ai recu une convocation cependant j’ai raté le rdv, va t-on me couper les indemnité journalieres ou ai je droit a une autre convocation? Enfin et surtout, il convient de garder en mémoire que, le cas échéant, la rupture du contrat de travail consécutive à une, par le salarié pour absence de visites médicales obligatoires est assimilée à un, Je suis à votre disposition pour toute action ou information, Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux et sur nos applications mobiles, clauses de 14 janvier 2010 à 2 h 09 min Ne vous précipitez tout de même pas pour sanct… Lorsque les visites ne peuvent avoir lieu pendant le travail, leur durée est rémunérée comme du temps de travail normal. peut-on légalement exiger que le médecin du travail soit une femme et non un homme ? Dans les articles précités du code du Travail, la notion d' »obligation » ni de « devoir » n’apparaît pas sur le plan lexical. La médecine du travail et totalement soumis au patronat. Selon lui, cela constitue un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, ce qui justifie le paiement de dommages et intérêts. Cela fait 11 ans que j’échappe à la médecine militaire du travail. | #, bonjour, je travaille en intérim et je ne travaille pas le vendredi après midi. Cette nuance est plus théorique car, en pratique, les salariés rencontrent le médecin du travail au rythme prévu par la loi. catch(e) {Xt_r = document.referrer; } | #. | #. données. Pourquoi 30 € ? J'aimerais démissionner car je ne suis plus en état de travailler mais mon patron refuse. Merci d’avance pour votre réponse. Alors quoi ? Concrètement, le suivi médical se décline en. aux établissements publics à caractère administratif (Epa) employant du personnel de droit privé. Un salarié peut à tout moment demander à rencontrer le médecin du travail, même durant un arrêt maladie, il s’agit alors d’une visite de pré reprise qui ne donne pas lieu à la délivrance d’un certificat d’aptitude ou d’inaptitude. Je suis à votre disposition pour toute action ou information (en cliquant ici). La responsabilité du médecin est engagée avec des obligations qu’il ne peut négliger. vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos Il a subi une opération courant décembre 2010, et j’ai demander au médecin du travail de le reçevoir le 07.01.2011, mais il ne peux se déplacer En liminaire je dirais que je me demande à quoi ça sert de s’épancher sur ce site, puisque visiblement aucune question ne trouve réponses. | #, Les ARS méprisent Ces dispositions ne font pas obstacle à l’application des dispositions particulières à certaines professions ou certains modes de travail prévues au 3° de l’article L 4111-6. Mais je ne l’ai jamais faite. 14 janvier 2010 à 2 h 26 min Qu’est ce que je risques? Est-ce que je dois prévenir l’employeur de cette méprise (sur les absence d’envoie d’arrêt maladie partie employeur) ? 18 novembre 2016 à 0 h 55 min Xt_i = ':( ,alors que tous mes collègues oui.Ce n’est pas faute de la réclamer à mon employeur mais en vain…s’il m’arrivait un accident,qu’est-ce que moi je risque au niveau sécurité sociale?Par avance un grand merci. De multiples possibilités de recours sont envisageables en fonction des différents éléments de l’histoire du salarié, surtout s’il y a bien eu violation du secret médical. je suis suivi par un BON medecin , le miens et tout vas bien . bonjour, je suis en arret de travail pour maladie depuis plus d’un mois;mon medecin me conseille de prendre rendez vous avec la medicine du travail pour une visite de prereprise,le hic ç’est que je n’ai jamais passé de visite medicale d’embauche et que mon employeur n’est mème pas inscrit a la medecine du travail(il n’a jamais renvoyé le dossier !!! Cordialement. avec mes remerciements, Bonjour, j'ai fini mon CDD le 1er avril et n'est jamais passé de visite médicale... puis je me retourner contre mon employeur ou est ce inutile etant donné que mon CDD est terminé? | #.